馬來西亞人力資源部旗下「大馬人才機構」開發綜合數位平臺「MyMAHIR」，將提供各產業所需之新工作種類、職業發展路徑及各領域培訓專案之指南
馬來西亞人力資源部長沈志強於11月19日為「人工智慧、數位元元化與綠色經濟對馬來西亞勞動力之影響」研究報告主持推介禮時表示，該部旗下「大馬人才機構」(Talent Corp.)對人工智慧(AI)、數位化與綠色經濟影響之研究後，該部已開發綜合數位平臺「MyMAHIR」，將提供各產業所需的新工作種類、職業發展路徑以及各領域培訓專案之指南。
馬國政府推出上述平臺後，未來將與國家就業服務求職網站MYFuture Jobs全面整合。該平臺將專注趨勢分析與技能培訓相關資訊，鑒定各產業所需之關鍵技能，並為業界量身定制相關培訓計畫。MyFuture Job則為人民所學技能作職業配對。”
沈部長續稱，該平臺首階段將重點關注10項重要領域，包括航太、化工、電子電機、能源與電力。上述領域為馬國GDP貢獻約60%(約1,974億美元)，且雇用31%熟練與半熟練技工，因此被鑒定為具創新與可持續發展潛力的重點產業。
該份報告顯示，在未來3至5年，約有60個來自10項領域的新興工作崗位，將變得越來越重要，包括人工智慧稽查師、人工智慧診斷工程師、人工智慧倫理學家、機器人培訓師、資料分析師、食品生物技術專家等。10項重要經濟領域，分別為航太、化學品、電子與電機(E&E)、能源與電力、食品製造與服務、全球商業服務、資通訊科技(ICT)、醫療設備、藥品製造、批發與零售貿易。
該報告同時指出，預計於未來3至5年內，約有62萬個就業機會，或占350萬現役員工之18%，將受到人工智慧、數位元元與綠色經濟發展趨勢高度影響；預計約180萬人(占馬國勞動力之10.48%)的就業機會將受到高度與中度影響。儘管如此，該報告另指出，受到較大影響的就業機會，可透過MyMAHIR中確定的必要技能提升或再培訓計畫，轉向產業內或跨產業之其他職位。
沈部長另稱，明(2025)年馬國政府將撥款30億馬幣(約6.7億美元)，作為勞動力技能提升與再培訓工作基金，並將透過不同的機構例如「大馬人力局」、「人力資源發展機構」(HRD Corp)、「大馬人才機構」、「大馬社會保險機構」等作為提升員工之技能。
