吉隆坡，10 月 6 日——努鲁·伊扎·安瓦尔 (Nurul Izzah Anwar) 表示，马来西亚必须采取果断措施，缩小劳动力中的男女差距，以实现成为发达经济体的雄心。
财政部长咨询委员会秘书处联席负责人在今天的一份声明中表示，尽管本地大学的女毕业生人数远远多于男毕业生，但其失业率仍高于男毕业生。
“在首相推出的迈达尼经济框架下，政府计划将女性劳动力参与率提高至60％，使其与区域国家更具可比性，”她在10月2日的国库控股大趋势论坛上表示。
努鲁伊扎表示，性别平等的一个重要方面是促进妇女产后重返工作岗位。
“在2023年财政预算案中，政府拨出2.9亿令吉的补助金，相当于社会保障组织缴款人工资的80％，以惠及超过13万名产后重返工作岗位的妇女。
“预计这将使超过 130,000 名产后重返工作岗位的女性受益，”她说。
努鲁依莎还赞扬雪兰莪州和槟城州政府启动托儿设施计划，并强调政府为私营部门在工作场所建立托儿中心的拨款计划，支持妇女重返工作岗位。
她说，政府还宣布计划简化注册程序，并在全国范围内扩大托儿中心和托儿所白名单计划，拨款1000万令吉。
关于非正规部门，努鲁伊扎承认缺乏关于性别劳动参与的足够数据。
“然而，研究表明，无论是本地还是全球，女性在非正规部门的工人中占大多数。
“政府正在努力确保更准确和全面的数据收集，因为即使是现有的数据库，虽然强大并形成了良好的开端，例如 Sumbangan Tunai Rahmah 计划的接受者，但并不能准确描绘非正规部门的真实情况，尽管从 30 多个部委和机构获取数据，”她补充道。
她还敦促私营部门和公众利用政府计划和方案，共同努力缩小工作场所的性别差距。
同样，她赞扬公共部门开放数据门户最近推出，这是向马来西亚人提供基本数据的重要一步。
不过，她强调需要提供涵盖非正规部门的更具包容性的数据。
努鲁伊扎还对政府科技核心部门表示乐观，这是总理最近宣布的一项旨在加强公共服务提供的举措。
她说：“从新加坡和英国类似的成功单位中汲取灵感，我希望该单位能够在 2024 年提供创新的数字解决方案，以提高公共部门的生产力并造福于人民。”
