近日，印度尼西亚公共工程和住房部官员表示，强制性受薪雇员住房储蓄计划并非新概念。事实上，包括邻国马来西亚和新加坡在内的几个国家都已采用了类似政策。根据政府颁布的新法律，受薪雇员必须将3%的净工资存入一个特别账户，以便未来用于购买新房或翻修主要住宅的贷款。
然而，这一法律引起了雇主的强烈抗议，因为他们必须向这一强制性储蓄计划（当地称为Tapera）缴纳0.5%的税款。公共工程和住房部基础设施融资总监Herry Trisaputra Zuna表示，“许多国家已经采用了类似的计划。离我们最近的是新加坡的中央公积金和马来西亚的雇员公积金——这两个国家都从雇员和雇主那里收取资金。”
Herry指出，公共住房储蓄基金旨在解决印度尼西亚3600万套房屋的积压问题。“这一数字包括为没有永久住所的公民建造的990万套新房，以及不符合法定最低住房标准的2600万套房屋。” 他强调，参与住房储蓄计划的员工有权获得400万卢比的购房首付补贴。
该基金将由一个名为BP Tapera的特别机构管理，其主要任务是解决全国住房积压问题并提供可负担的住房贷款。去年，该部利用国家预算为低收入家庭建造了229,000套新房。然而，由于预算限制，预计今年这一数字将下降到167,000套。“一旦公共住房储蓄计划筹集到大量资金，它将能够在国家预算的支持下解决公共住房的大量积压问题。” Herry补充道。