据日本劳动组合总联合会于15日公布的2024年春季劳资谈判（春斗）第一轮答复汇总结果显示，今年日本的加薪率达到了33年来的新高，呈现出明显的上升趋势。这一趋势也被普遍视为日本央行“退出负利率”的时机逐渐成熟。多数观察人士预计，日本央行将在4月前退出负利率政策，但仍将继续进行大规模的国债购入，以确保长期利率不完全交由市场自行决定。
据统计，参与春斗的771个工会中，平均加薪率达到5.28%，比去年同期上涨了1.48个百分点，这是自1992年以来首次超过5%的水平。具体而言，大型企业（300人以上）的加薪率同比上涨1.49个百分点，达到5.30%；中小企业的加薪幅度稍低，为4.42%，但仍较去年同期上涨了0.97个百分点；而非正规劳动者（有期、短时、合同等）的工资增幅最大，达到6.75%，上涨了2.17个百分点。
尽管工资上涨的态势好于去年，但在第一次统计时点，只有358个工会与企业达成了一致协议，比去年减少了40个。这反映了工会与企业之间的谈判存在拉锯，尤其是中小企业难以将人力成本增加完全转嫁到产品价格上，因此加薪压力较大，妥协通常较为缓慢。因此，预计在7月的最终统计中，整体加薪水平可能会有所下降。
日本经济新闻分析指出，工资连续两年保持高增长表明日本企业的工资上涨已经开始巩固。人才短缺导致人才争夺战进一步加剧，可以说企业已经进入了一个通过对人才的投资来进行竞争的时代。
